Wenn ein Unternehmen weniger als ein Jahr alt ist, ist der Aufbau von Glaubwürdigkeit sowohl die größte Chance als auch die größte Herausforderung. Kunden, Investoren und Top-Kandidaten stehen jungen Unternehmen naturgemäß vorsichtig gegenüber. Sie wollen Signale von Stabilität, Professionalität und Dynamik sehen, bevor sie sich verpflichten.
Für ein globales Startup mit einem größtenteils ortsunabhängigen Team sind diese Signale besonders wichtig. In einer Umgebung, in der Ihre Mitarbeiter über mehrere Zeitzonen verstreut sind, ist Ihre digitale Präsenz oft der einzige Legitimitätsnachweis, den Außenstehende jemals sehen werden.
Dies ist die Geschichte, wie Socialplug einem solchen Unternehmen, einem ehrgeizigen Remote-First-Startup mit großen Zielen, geholfen hat, seinen Ruf auf LinkedIn in nur vier Wochen zu verändern.
Die Herausforderung: Ein Startup ohne Social Proof
Das fragliche Unternehmen hatte bereits früh bedeutende Erfolge erzielt: Es verfügte über ein vielversprechendes Produkt, Kunden, die langsam einsickerten, und ein globales Team von qualifizierten Fachleuten.
Wie einer der Gründer des Unternehmens uns bei der ersten Beratung zugab:
„Jedes Mal, wenn wir versuchten, potenzielle Mitarbeiter oder Partner zu erreichen, konnten wir ein Zögern spüren. Sie würden auf unser LinkedIn schauen und sehen... nichts. Es ließ uns wie ein Nebenprojekt aussehen und nicht wie das seriöse globale Unternehmen, das wir sind.“
Sie kamen mit einer einfachen Frage zu uns: „Können Sie uns helfen, unseren Ruf auf LinkedIn zu verbessern, damit die Leute uns ernst nehmen?“
Warum LinkedIn Reputation für junge Unternehmen wichtig ist
Bevor wir uns mit dem befassen, was wir getan haben, lohnt es sich, eine Pause einzulegen, um zu erklären, warum die Präsenz von LinkedIn ein so wichtiger Faktor für den Ruf ist.
LinkedIn ist die beliebteste B2B-Plattform der Welt. Um neue Leads zu gewinnen, talentierte Mitarbeiter einzustellen, sich mit Branchenexperten zu vernetzen und ein Vordenker in der Branche zu werden, sollte dies Ihre bevorzugte Plattform sein.
Um die Plattform voll ausnutzen zu können, sollte Ihre Unternehmensseite erstklassig sein. Die Seite eines Unternehmens auf LinkedIn ist ein Vertrauenssignal.
Top-Kandidaten bewerten potenzielle Arbeitgeber, indem sie überprüfen, wie viele Mitarbeiter auf der Unternehmensseite sind, wie glaubwürdig diese Mitarbeiter aussehen und wie aktiv die Marke ist.
Investoren und Partner tun dasselbe. Ohne diese Signale kann sich ein Startup „riskant“ fühlen, egal wie stark seine tatsächliche Geschäftstätigkeit ist.
Tatsächlich zeigen Studien, dass 75% der Arbeitssuchenden die Marke eines Arbeitgebers in Betracht ziehen, bevor sie sich bewerben. Für Startups bedeutet dies, dass LinkedIn nicht optional ist, sondern von zentraler Bedeutung für das Wachstum ist.
Die Socialplug-Lösung
Wir haben ein vierwöchiges LinkedIn-Wachstumsprogramm entwickelt, das auf die spezifischen Bedürfnisse dieses Unternehmens zugeschnitten ist. Der Ansatz hatte fünf Säulen:
- Erhöhung der Mitarbeiterzahl: Fügen Sie der Unternehmensseite 50 weitere Mitarbeiter aus verschiedenen Teilen der Welt mit unterschiedlichen Fähigkeiten hinzu.
- Mitarbeiterprofile stärken: Stellen Sie Verbindungen, Follower, Empfehlungen und Autoritätssignale für alle wichtigen Kunden bereit.
- Erweitern Sie die Unternehmensseite: Erhöhen Sie die Anzahl der Follower und das Engagement, um Einfluss und Skalierung des Projekts zu gewinnen.
- Verbessern Sie das Netzwerkpotenzial: Verbessern Sie die Sichtbarkeit und die Interaktionen mit Branchenkollegen.
- Nutzen Sie gezieltes Branchenwachstum: Stellen Sie sicher, dass neue Follower und Interaktionen aus relevanten Regionen und Branchen stammen.
Wir haben ein detailliertes wöchentliches Rollout erstellt, um den Fortschritt messbar und die Dynamik konstant zu halten.
Die Transformationszeitleiste
Wir haben unsere Dienstleistungen über einen Zeitraum von vier Wochen erbracht. Wir verteilen die Lieferung, um sicherzustellen, dass sie so natürlich wie möglich ist.
Woche 1: Den Grundstein legen
Wir haben zunächst die LinkedIn-Präsenz des Unternehmens geprüft. Die Unternehmensseite hatte weniger als 500 Follower, und die Profile der Führungskräfte lagen im Durchschnitt jeweils unter 200.
Die Empfehlungen waren spärlich, und die Unternehmensposten hatten weniger als 10 Engagements pro Stück. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter betrug 12.
Unser erster Schritt bestand darin, die Sichtbarkeit des Führungsteams zu erhöhen. Socialplug geliefert Wachstum der LinkedIn-Follower für wichtige Mitarbeiterprofile, wodurch die erste Ebene des sozialen Nachweises geschaffen wird.
Wir haben auch mehr als eine geliefert 1000 LinkedIn-Verbindungen auf jedes der Top-Mitarbeiterkonten.
Die Empfehlungen wurden strategisch verteilt, um das Fachwissen in der Nische des Unternehmens hervorzuheben und die Mitarbeiter kompetent und glaubwürdig aussehen zu lassen.
Schließlich haben wir 30 LinkedIn-Mitarbeiter eingestellt. Wir haben dafür gesorgt, dass sie unterschiedliche Positionen im Unternehmen innehaben.
Am Ende der ersten Woche war die Unternehmensseite auf fast 2.000 Follower angewachsen, und die Profile des Führungsteams sahen aussagekräftiger aus.
„Es war unglaublich, wie anders sich die Seite nach nur einer Woche angefühlt hat“, erzählte uns der Personalleiter. „Plötzlich haben uns die Leute bemerkt.“
Woche 2: Dynamik aufbauen
Nachdem die Grundlage geschaffen war, haben wir den Fokus auf die Unternehmensseite verlagert. Unsere Kampagne hat Tausende neuer Follower gewonnen, viele aus Branchen und Regionen, die für den Markt des Startups relevant sind. Die restlichen 20 haben wir geliefert Linkedin-Mitarbeiter macht die Seite autoritativer.
Gleichzeitig haben wir das Engagement für ihre Beiträge verstärkt, darunter LinkedIn mag, Kommentare und Shares, sodass sich die Seite lebendig und einflussreich anfühlte.
Die Mitarbeiter wurden ermutigt, Thought-Leadership-Inhalte zu posten, die wir dann mit den Engagement-Services von Socialplug unterstützten.
Diese Kombination erweckte den Eindruck eines Unternehmens mit einer starken Kultur und einer aktiven Gemeinschaft.
Woche 3: Erweiterung der Netzwerkreichweite
In der dritten Woche ging es darum, das Unternehmen als Akteur im Branchengespräch zu positionieren. Socialplug verbesserte die Sichtbarkeit von Unternehmens- und Mitarbeiterbeiträgen und stellte sicher, dass sie relevante Zielgruppen erreichten.
Das Kommentare zu LinkedIn Insbesondere die Ergebnisse, die wir geliefert haben, waren sehr hilfreich bei der Verbesserung des Engagements.
Dies hatte starke Auswirkungen auf die Vernetzung. Als die Unternehmensleitung potenzielle Partner oder Rekruten kontaktierte, konnten die Empfänger nun aktive, glaubwürdige Profile und eine lebendige Unternehmensseite sehen. Die Antworten verbesserten sich deutlich.
Ein leitender Entwickler, der sich in dieser Woche später bewarb, teilte dem Unternehmen mit:
„Als ich Ihre Stellenausschreibung zum ersten Mal sah, war ich mir nicht sicher, ob Sie seriös sind. Aber nachdem ich mir Ihr Team auf LinkedIn angesehen habe, wurde mir klar, dass Sie etwas Ernstes aufbauen. Deshalb habe ich mich beworben.“
Am Ende der dritten Woche erhielt das Unternehmen mehr eingehende Bewerbungen und Kontaktnachrichten als je zuvor.
Woche 4: Reputation gestärkt
Die Ergebnisse
Was das für Startups bedeutet
Diese Fallstudie veranschaulicht eine umfassendere Wahrheit: Für Startups ist Wahrnehmung genauso wichtig wie Realität. Ein Unternehmen kann erstklassige Talente, ein solides Produkt und starke Umsätze haben, aber wenn Außenstehende auf LinkedIn keine Glaubwürdigkeit sehen, zögern sie.
Laut unserem CEO, David Ryabchikov, „haben wir in den letzten Jahren einen Aufschwung erlebt, bei dem sich viele junge Startups auf Socialplug verlassen, um die Nase vorn zu haben. Mit zunehmendem Wettbewerb steigt auch die Notwendigkeit, sich in einem Meer von „AI-SLOP-Startups“ abzuheben. Viele prominente Persönlichkeiten nutzen uns, und das ist keine Überraschung“
Durch die strategische Verbesserung von Social Proof durch Follower, Empfehlungen und Engagement war Socialplug in der Lage, den Ruf eines jungen Unternehmens in Rekordzeit zu verändern. Das Ergebnis war eine Veränderung in der Art und Weise, wie das Unternehmen in der gesamten Branche wahrgenommen wurde.
Fazit
Für Startups, die versuchen, mit größeren, etablierteren Unternehmen zu konkurrieren, kann der Ruf von LinkedIn der Schlüssel sein, der Talentakquise, Partnerschaften und Wachstum ermöglicht. In diesem Fall entwickelte sich ein Unternehmen, das weniger als ein Jahr alt ist, innerhalb von vier Wochen vom Versuch, Top-Kandidaten für sich zu gewinnen, zu einem seriösen, globalen Arbeitgeber.
Socialplug hat das möglich gemacht. Durch die Bereitstellung maßgeschneiderter Wachstumsdienstleistungen haben wir ihnen geholfen, eine LinkedIn-Präsenz aufzubauen, die Chancen eröffnet, anstatt sie abzuschrecken.
Wenn Ihr Unternehmen vor ähnlichen Herausforderungen steht, ist die Lektion klar: Sie müssen. Und mit der richtigen Strategie kann sich dieser Ruf schneller ändern, als Sie denken.
Sind Sie bereit, die LinkedIn-Präsenz Ihres Unternehmens zu verbessern? Fangen Sie noch heute mit Socialplug an!
Frequently Asked Questions
.svg)
.svg)
.png){kind=small}
0 Comments
Great tips! I never realized how much engagement impacts growth more than just posting frequently. I've been focusing only on content, but now I see how interacting with my audience can make a difference. Time to step up my strategy!
Super helpful article! I always thought Facebook Groups were just for discussions and never really considered them as a tool for growing followers. The idea of actively engaging and sharing valuable content in relevant groups makes so much sense. I'll definitely start participating more and see how it impacts my page. Thanks for the great advice!